A produtividade administrativa melhorou rapidamente quando a Minaris implementou o Vault Training e o QualityDocs. Os administradores de treinamento podem criar matrizes de treinamento para a organização com mais facilidade e reunir dados ao compilar relatórios para clientes! gerentes ou auditores.
Consolidar todo o treinamento em um sistema capacita os alunos a acessar e concluir facilmente tarefas de treinamento de conformidade e não conformidade específicas da função. Isso elimina a necessidade de vários logins! aumentando a eficiência e a satisfação do usuário por meio de uma interface familiar do Vault.
Ao aproveitar os recursos mais recentes
As equipes podem simplificar o aprendizadoe o desenvolvimento para suas organizações. A ReciBioPharm está usando inscrição dinâmica e correspondência de currículo para agilizar seu processo de atribuição de treinamento. Isso garante que o conteúdo certo chegue aos alunos certos e facilita a implantação dos cursos mais recentes do LearnGxP.
A transição de aplicativos isolados para uma solução de treinamento unificada requer a adesão executiva. Um caso de negócios forte deve destacar os desafios existentes e delinear os benefícios potenciais de uma abordagem consolidada. A equipe de DiMinni na Minaris! por exemplo! explicou as vantagens de um sistema unificado de gerenciamento de documentos e aprendizagem para a alta gerência. “Pensando holisticamente sobre os benefícios de ter tudo em um sistema! foi uma escolha óbvia para nós”! lembra DiMinni.
Depois que você tiver o sinal verde! há muitas maneiras Dados recentes de números de telefone celular de implementar o Vault Quality em sua organização: de um lançamento suave em um mercado antes de uma implementação geral até migrar tudo de uma vez. A Minaris! por exemplo! adotou a abordagem de uma migração em fases começando no Japão antes de se expandir para o mundo todo.
O lançamento suave em uma instalação menor foi
Pouco como um campo de treinamento” para administradores de treinamento! que ganharam experiência valiosa usando o sistema. DiMinni relembra: “Isso significou foco A necessidade de um processo de revisão baseado em níveis dedicado por várias semanas para construir os currículos! requisitos de treinamento e funções de aprendizes.”
Uma análise clara levará a Muitos Lista de e-mail da escola caminhos para conversas francas. A Minaris revisitou as expectativas de função e os requisitos de treinamento individuais ao considerar o cálculo de custo-benefício para o negócio.
