As empresas geralmente têm dificuldade para alinhar seus objetivos comerciais e de treinamento! principalmente se estiverem tentando dimensionar processos manuais de treinamento em suas organizações.
Jennifer DiMinni é chefe de documentação ITQA e treinamento na Minaris! uma organização global de desenvolvimento e fabricação de contratos (CDMO) dedicada a terapias celulares e genéticas. Ela percebeu que o sistema legado de sua empresa introduzia atrasos e complexidade onde a eficiência era mais necessária. Os administradores de treinamento “não conseguiam concluir partes importantes de seu trabalho! como gerar dados! e os relatórios eram outro obstáculo para nós”.
O tempo é o recurso mais precioso para pequenas
Médias empresas! e pode ser facilmente consumido pelo gerenciamento de vários fornecedores e contratos ou pela navegação em ciclos de lançamento não coordenados em vários sistemas. Isso é particularmente problemático para organizações virtuais que dependem de terceirização e! como resultado! mantêm pegadas limitadas de TI e qualidade.
A Editas! uma empresa de edição genética! também Banco de dados específico por indústria descobriu que ter treinamento L&D e não-GxP em um sistema de treinamento separado duplicava os requisitos de treinamento dos alunos e complicava os relatórios. A ReciBioPharm (uma CDMO de produtos biológicos) estava motivada de forma semelhante a consolidar suas aplicações. Shauna Greene! diretora associada de treinamento e gerenciamento de documentos na ReciBioPharm! observa: “Ajuda ter tudo em um só lugar. Gerenciar seus processos de documentos e treinamento dentro do mesmo ambiente é mais econômico e eficiente para os usuários.”
Simplicidade como seu princípio orientador
Como o Vault Training pode oferecer suporte a treinamentos relacionados e não relacionados a GxP! as empresas geralmente descobrem que ele simplifica todo o seu cenário de treinamento.
Por meio de fluxos de trabalho simplificados! a Minaris gerencia Levarão a medicina de uma atividade orientada para resultados o ciclo de vida de seu conteúdo de treinamento não GxP no Vault QualityDocs e desenvolveu uma matriz de treinamento abrangente dentro do Vault Training. Isso tornou mais fácil organizar o treinamento entre os usuários. “Migrar todo o nosso conteúdo GxP e não GxP Lista de e-mail da escola para o Vault foi uma virada de jogo. Gerentes e instrutores técnicos sabem como exportar Abandonando o pensamento relatórios no Veeva e precisam de treinamento adicional mínimo”! explica DiMinni. “Eles têm a capacidade de relatar o histórico completo de treinamento para cada aluno.
